Code of Ethics

Executive Search betrifft zentrale Entscheidungen der Unternehmensführung ebenso wie die beruflichen Perspektiven der angesprochenen Kandidaten. Unsere Tätigkeit verlangt daher ein hohes Maß an Integrität, Verlässlichkeit und professioneller Sorgfalt. 

Die folgenden Grundsätze bilden den verbindlichen Rahmen unserer Arbeit und konkretisieren die Prinzipien, nach denen wir Executive-Search-Mandate führen.

Suchmandate übernehmen wir nur, wenn wir überzeugt sind, die Position verantwortungsvoll bearbeiten und angemessen besetzen zu können. Wird ein Mandat angenommen, führen wir die Suche konsequent fort, bis ein geeigneter Kandidat identifiziert und der Auswahlprozess abgeschlossen werden kann. 

Unsere Tätigkeit erfolgt ausschließlich auf Grundlage eines klar definierten Suchmandats und zu vertraglich vereinbarten Honorarsätzen.

Der Auftraggeber wird regelmäßig über den Fortschritt der Suche und über die Ergebnisse der Kandidatenansprache unterrichtet. Der Such- und Auswahlprozess wird dabei transparent und nachvollziehbar dokumentiert.

Jedes Mandat wird unabhängig und ausschließlich im Interesse des jeweiligen Auftraggebers geführt. Mögliche Interessenkonflikte werden vermieden oder gegenüber den beteiligten Parteien transparent gemacht.

Alle Informationen, die uns im Rahmen eines Suchmandats anvertraut werden, behandeln wir strikt vertraulich. Dies gilt gleichermaßen für die Interessen unserer Auftraggeber wie für die persönlichen Daten und beruflichen Perspektiven angesprochener Kandidaten. 

Der Auftraggeber entscheidet, in welchem Umfang Unternehmens- oder Markennamen im Verlauf der Kandidatenansprache genannt werden.

Kandidaten werden respektvoll, transparent und ohne irreführende Erwartungen angesprochen. Informationen über Aufgaben, Rahmenbedingungen und Entscheidungsprozesse stellen wir so vollständig wie möglich dar.

Mitarbeiter unserer Mandanten werden von uns nicht aktiv für Mandate anderer Auftraggeber angesprochen. Hierüber schließen wir mit unseren Auftraggebern eine Klientenschutzvereinbarung.

Für unsere Mandate gewähren wir eine Besetzungs- und Bleibegarantie von neun Monaten. Scheidet ein durch uns vermittelter Kandidat innerhalb dieses Zeitraums aus dem Unternehmen aus, übernehmen wir eine kostenfreie Nachbesetzung, sofern sich Aufgabenbereich und Rahmenbedingungen der Position nicht wesentlich verändert haben.

Näheres regeln unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen.