Executive Search
Direktansprache von Fach- und Führungskräften
Die Besetzung qualifizierter Fach- und Führungspositionen gehört zu den zentralen strategischen Aufgaben eines Unternehmens. Ein wachsender Teil der geeigneten Kandidaten sucht jedoch nicht aktiv nach einer neuen Position und ist über klassische Stellenanzeigen nur schwer erreichbar.
Executive Search eröffnet den Zugang zu diesem Kandidatenmarkt durch gezielte Direktansprache. Dr. Wrede & Partner identifiziert geeignete Persönlichkeiten und begleitet seine Auftraggeber während des gesamten Auswahl- und Entscheidungsprozesses. Ziel jedes Mandats ist die dauerhaft tragfähige Besetzung von Schlüsselpositionen.
Der Kandidatenmarkt
Der Arbeitsmarkt ist heute in vielen Bereichen durch einen strukturellen Fachkräftemangel geprägt. Besonders erfahrene Fach- und Führungskräfte befinden sich häufig bereits in verantwortlichen Funktionen und reagieren daher nur selten auf Stellenanzeigen.
Hinzu kommt ein rechtlich sensibler Rahmen, der in der Direktansprache besondere Sorgfalt und Erfahrung erfordert.
Vor diesem Hintergrund arbeiten wir mit einem Suchmodell, das Zugang zu einem breiten Kandidatenfeld eröffnet und nicht durch branchenübliche Beschränkungen sogenannter No-Touch-Unternehmen begrenzt ist. Darunter versteht man Unternehmen, deren Mitarbeiter von Personalberatungen nicht angesprochen werden dürfen.
Unbesetzte Schlüsselpositionen verursachen für Unternehmen jedoch nicht nur Suchkosten, sondern häufig auch Verzögerungen in Projekten, Entscheidungsprozessen und operativer Führung. Eine strukturierte Direktansprache ermöglicht daher in vielen Fällen eine deutlich schnellere Besetzung als eine rein anzeigenbasierte Suche.
Der Executive-Search-Prozess
Die Qualität unserer Arbeit beginnt mit der präzisen Definition des Mandats. Ein intensives Briefing zwischen Auftraggeber und verantwortlichem Berater sowie eine sorgfältige Analyse der zu besetzenden Funktion bilden die Grundlage jeder Suche.
Entscheidend sind eine klare Stellenbeschreibung, ein differenziertes Anforderungsprofil sowie ein genaues Verständnis der organisatorischen Struktur und der strategischen Zielsetzung des Unternehmens.
Zu Beginn eines Mandats analysieren wir daher auch die Unternehmenskultur, die Führungsstruktur und die Erwartungen an die künftige Rolle. Eine erfolgreiche Besetzung hängt nicht allein von den fachlichen Qualifikationen ab, sondern ebenso von der persönlichen Passung zwischen Kandidat und Organisation.
Auf dieser Grundlage definieren wir das Suchprofil und identifizieren gezielt Persönlichkeiten, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.
Während des gesamten Prozesses informieren wir unseren Auftraggeber transparent über den Fortschritt der Suche. Die Ansprache potenzieller Kandidaten erfolgt dabei diskret und vertraulich. Auf Wunsch begleiten wir auch die Integration des Kandidaten in der Anfangsphase der neuen Aufgabe.
Mandatsgrundsätze
Unsere Arbeit richtet sich nach den strategischen Anforderungen unserer Auftraggeber. Wir benennen klar, welche Leistungen wir übernehmen können und wo die Grenzen unseres Mandats liegen.
Dr. Wrede & Partner besetzt Positionen für qualifizierte Fachkräfte ebenso wie Führungsfunktionen im mittleren Management bis hin zu Top-Executive-Positionen.
Jedes Suchmandat wird exklusiv geführt. Der verantwortliche Berater begleitet den gesamten Prozess persönlich und bleibt während der gesamten Suche der zentrale Ansprechpartner für Auftraggeber und Kandidaten.
Für die Dauer eines Mandats gehen wir davon aus, dass der Auftraggeber für denselben Suchauftrag keine weiteren Beratungsunternehmen oder Personalvermittler einbindet. Diese exklusive Mandatsführung gewährleistet klare Verantwortlichkeiten und eine konsequente Durchführung der Suche.
Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt vor allem über Direktansprache im Rahmen unserer Executive-Search-Verfahren. Wir sprechen gezielt Persönlichkeiten an, deren Erfahrung, Führungspraxis und fachliche Kompetenz den Anforderungen des jeweiligen Mandats entsprechen, und begleiten sie durch den gesamten Auswahlprozess.
Unsere Mandate werden auf Grundlage eines fest vereinbarten Honorars durchgeführt.
Für unsere Mandate gewähren wir eine Besetzungs- und Bleibegarantie von neun Monaten. Sollte der von uns vermittelte Kandidat innerhalb dieses Zeitraums ausscheiden, übernehmen wir eine kostenfreie Nachbesetzung, sofern sich Aufgabenbereich und Rahmenbedingungen der Position nicht wesentlich verändert haben.
Honorar
Unsere Mandate werden auf Grundlage eines klar definierten und vorab vereinbarten Honorarmodells durchgeführt, das sowohl den Suchaufwand als auch den Erfolg der Besetzung berücksichtigt.
Wirtschaftliche Grundsatzrechnung
Eine professionelle Personalberatung rechnet sich bei der Besetzung qualifizierter Positionen häufig bereits ab mittleren Einkommensniveaus.
Die Fluktuation eines Mitarbeiters verursacht für ein Unternehmen im Regelfall Kosten in der Größenordnung eines vollständigen Jahresgehalts einschließlich der Lohnnebenkosten. Dazu gehören Leistungsausfälle während der Vakanz, Kosten der erneuten Suche, Einarbeitungsaufwand sowie Risiken während der Probezeit und Verzögerungen bei Projekten oder wichtigen unternehmerischen Entscheidungen.
Unsere Arbeit reduziert diese Risiken erheblich. Zum einen übernehmen wir im Rahmen der zugesicherten kostenfreien Nachbesetzung einen Teil des Besetzungsrisikos. Zum anderen ermöglichen Executive-Search-Verfahren in der Regel eine deutlich schnellere Besetzung, als dies über Stellenanzeigen oder klassisches Stellenmarketing möglich ist.
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