Darstellung des suchenden Unternehmens (wirtschaftliche Situation, betriebswirtschaftliche Kennzahlen, Unternehmens- und Wertekultur,
Darstellung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten der zu besetzenden Position)
2. Durchführung der Suche
Beratungsauftrag zwischen Auftraggeber und Personalberater
Klärung der Strategie (mediengestützte Suche oder Direktansprache)
3. Sichtung der Kandidatenunterlagen
Information aller Kandidaten über den Eingang ihrer Bewerbungsunterlagen
Prüfung aller eingereichten Bewerbungsunterlagen
4. Kandidateninterviews
Einladung der geeigneten Kandidaten
Durchführung der Kandidateninterviews
Empfehlung einer engeren Auswahl von geeigneten Kandidaten an den Auftraggeber
5. Präsentation der ausgewählten Kandidaten
Moderation der Präsentation
Beratung des Auftraggebers in der Entscheidungsphase
