Кадровий консалтинг

Дізнайтеся, які документи ви повинні надати.

Скорочена форма:

• супровідний лист;
• curriculum vitae (CV - біографічні дані, подані в таблиці).

Детальна форма:

• супровідний лист;
• curriculum vitae (CV - анкетні дані, кваліфікація, досвід);
• відгуки від усіх працедавців;
• усі дипломи, професійні та шкільні атестати або сертифікати (за винятком атестату початкової школи);
• а також сертифікати про підвищення кваліфікації, які ви здобули та які стосуються бажаної роботи.

Уявіть себе на місці Вашого майбутнього працедавця. Що саме при підготовці документів ви хотіли б дізнатися про майбутнього працівника вцілому, та працівника, який народився за межами Німеччини зокрема? Яким повинен бути пакет документів (портфоліо)? Чи потрібно кожен документ помістити в папку з окремими прозорими файлами? Чи подобається Вам людина на фото? 

Після попереднього відбору, базуючись на основі документів тільки 10 кандидатів зі 100 потрапляють до шот-листа. Від 4 до 6 кандидатів, які відповідають вимогам вакансії будуть запрошені на відбіркову співбесіду. Найкращий кандидат отримає роботу. 

Часто трудова угода укладається з випробувальним терміном. Тому вирішальним є правильно підготований пакет документів.  

• розроблення стратегії для Вашого пошуку роботи (орієнтація, коучинг) та подальшого розвитку;
• аналіз особистості та потенціалу (за необхідності);
• перевірка та оптимізація Вашого профілю на LinkedIn та Xing;
• допомога при пошуку вакансій та працевлаштування на базі працедавців, які зареєстровані в мережі.

• аналіз Ваших документів (виразність, зміст та форма);
• оптимізація Вашого резюме та інших супроводжуючих документів;
• створення супровідного листа (менше однієї сторінки), який приверне увагу працедавця; в листі необхідно переконати працедавця, що саме ви будете гарантовано найкращим кандидатом для заміщення вакантної посади;
• оптимізація Вашого резюме (воно має буди зрозумілим для мешканців Німеччини: багато німців, які проживають на Заході, не розуміють резюме мешканців Східної Німеччини);
• аналіз Ваших документів (виразність, зміст та форма);
• сертифікати повинні бути перекладеними відповідно до стандартів, як правило сертифікованим присяжним перекладачем;
• кількома словами: хороше портфоліо -  це шедевр для людини, яка шукає роботу.

• підготовка до інтерв’ю/ співбесіди (з відеоаналізом чи без);
• наші співробітники розмовляють німецькою, англійською та російською мовами, саме тому ми можемо ефективно допомогти Вам;
• у деяких випадках працедавці теж проводять тестування професійної придатності, до якого необхідно готуватися;
• підтримка та орієнтація на новому робочому місці протягом декількох перших тижнів (Onboarding).

• зазвичай нам необхідно від 2 до 4 тижнів для кожного проєкту, залежно від докладених зусиль;
• усі деталі співробітництва ми узгоджуємо при першій зустрічі;
• зустрічі відбуваються у форматі відеоконференції (Google Meet, Microsoft Teams, WebEX, Zoom) або в конференц-залі в Гамбурзі;
• перша зустріч для узгодження пропозиції, цілі та методів – безкоштовно;
• обробка резюме та інших супровідних документів – від 30 до 120 євро за документ (залежно від обсягу роботи)
• коуч-сесія тривалістю 60 хвилин  – від 60 до 120 євро.