Karriere-Coaching

Sie sind wiederholt an Ihre persönlichen Grenzen gestoßen und möchten sich daher in einem oder mehreren Themengebieten weiterentwickeln.

METHODE

• Befähigender Dialog auf Augenhöhe (1:1-Format)
• Der Coach steuert den Prozess. Der Klient entscheidet über den Inhalt.
• Beide vereinbaren zu Beginn des Coachings ein Ziel, d.h. es wird vereinbart, woran gearbeitet wird und wohin der Coachingprozess führen soll.
• Wir versprechen keine konkreten Resultate.
• Zweck des Coachings ist es, Handlungsentscheidungen vorzubereiten.
• Sie können daher jederzeit die Frage stellen, was im Coachingprozess weshalb unternommen wird
• Wir vertrauen auf Ihr Bauchgefühl.

ZIELE

• Wahrnehmen und anerkennen, was ist.
• Verstehen, wer oder was wirkt.
• Verstehen, wer oder was unterstützend oder hemmend wirkt.
• Tun, was angemessen ist.
• Reflektieren, was errreicht wurde.

• Besseres Durchsetzungsvermögen
• Bessere Außenwirkung
• Erkennen von Selbst- und Fremdbild
• Konfliktmanagement
• Souveränität in komplexen Situationen
• Selbst- und Zeitmanagement
• Ergebnissicherung

• Themenfindung und Zielklärung
• Bestimmung der Zielerreichungsindikatoren
• Klärung des Zeitrahmens
• Klärung der Methode (Präsenz- oder Online-Veranstaltung)
• Mobilisierung von bislang ungenutzten eigenen Ressourcen
• Mobilisierung von bislang ungenutzten Ressourcen aus dem persönlichen Umfeld
• Einsatzoptimierung der gegebenen Ressourcen
• Erfolgskontrolle

• Bewährt hat sich ein wöchentlicher Zeitrahmen von ca. 60 Minuten bei einem Zeitraum von 3 Monaten.
• Wir vereinbaren, wenn Sie das wünschen, keine Mindesstundenanzahl. Sie können das Coaching jederzeit beenden.
• Gleichwohl hilft es, die Anzahl der Sitzungen zu begrenzen, also beispielsweise sechs oder zwölf Sitzungen zu vereinbaren und danach ein Fazit zu ziehen: Wurde das gesetzte Ziel erreicht oder hat sich der Weg als nicht gangbar erwiesen?"

Honorar und Ort werden vereinbart. Das Erstgespräch ist kostenlos. Eine Beratungsstunde kostet in der Regel 100 Euro zzgl. MwSt.