Karriere-Coaching
Angebot, Ziele und Methoden
Werde, was Du bist!
Sie sind wiederholt an Ihre persönlichen Grenzen gestoßen und möchten sich daher in einem oder mehreren Themengebieten weiterentwickeln.
METHODE
- Befähigender Dialog auf Augenhöhe
- Der Coach steuert den Prozess. Der Klient entscheidet über den Inhalt.
- Beide vereinbaren zu Beginn des Coachings ein Ziel.
- Zweck des Coachings ist es, Handlungsentscheidungen vorzubereiten.
ZIELE
- Wahrnehmen und anerkennen, was ist.
- Verstehen, wer oder was wirkt.
- Verstehen, wer oder was unterstützend oder hemmend wirkt.
- Tun, was angemessen ist.
- Reflektieren, was errreicht wurde.
Themen
- Besseres Durchsetzungsvermögen
- Bessere Außenwirkung
- Erkennen von Selbst- und Fremdbild
- Konfliktmanagement
- Souveränität in komplexen Situationen
- Selbst- und Zeitmanagement
- Ergebnissicherung
Struktur
- Themenfindung und Zielklärung
- Bestimmung der Zielerreichungsindikatoren
- Klärung des Zeitrahmens
- Klärung der Methode (Präsenz- oder als Online-Veranstaltung)
- Mobilisierung von bislang ungenutzten eigenen Ressourcen
- Mobilisierung von bislang ungenutzten Ressourcen aus dem persönlichen Umfeld
- Einsatzoptimierung der gegebenen Ressourcen
- Erfolgskontrolle
Dauer
Bewährt hat sich ein Zeitraum von 3 Monaten.
Ort / Honorar
Nach Vereinbarung.
